Co je náhradní plnění?

Náhradní plnění je jedna z možností firem, jak plnit povinnost podpory osob se zdravotním postižením (dále OZP). Zákon č. 435/2004, o zaměstnanosti ustanovuje, že zaměstnavatel zaměstnávající více než 25 osob musí zaměstnávat alespoň 1 člověka se zdravotním postižením.  Může se však stát, že z různých důvodů nejste schopni zaměstnávat OZP. Povinné plnění lze naštěstí naplnit i dalšími způsoby.

Zákon nabízí 3 možnosti, jak povinné plnění splnit:

• Přímým zaměstnáváním OZP na trhu práce. Každý zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci by měl zaměstnávat 4 % OZP z celkového počtu. Na 25 zaměstnanců alespoň jednoho se zdravotním postižením.
• Finančním odvodem státu (znamená to 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí sledovaného kalendářního roku za každou OZP, kterou by zaměstnavatel měl zaměstnat).
• Odběrem služeb v rámci náhradního plnění prostřednictvím aktérů chráněného trhu práce.

Co se stane, pokud povinný podíl nesplním?

Pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl, může mu stát udělit pokutu až 1 000 000 Kč. Kontrolu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a náhradního plnění mají na starosti příslušné úřady a inspektoráty práce. Kromě finanční sankce však nenaplňujete ani aspekt společensky odpovědného podnikání, což může negativně ovlivnit vnímání vašeho podniku ze strany okolí i obchodních partnerů, a tak i méně zakázek apod.

Máte zájem o další informace?

Kontaktujte nás na email: info@moraviabal.cz a my Vám rádi vše vysvětlíme.